Kostenlose Checkliste für Telearbeitsplätze Die neue Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), die seit Anfang Dezember 2016 gilt, definiert erstmalig Telearbeitsplätze und legt Pflichten für Unternehmer dazu fest. Inhalte der außer Kraft gesetzten Bildschirmarbeitsverordnung wurden integriert. Um Ihnen die Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu
Gefahrstoffverordnung 2016
Geänderte Gefahrstoffverordnung: Jetzt umsetzen Die neue Gefahrstoffverordnung ist seit Ende 2016 in Kraft. Eine Überarbeitung wurde erforderlich, um CLP-Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 zur Einstufung und Kennzeichnung von Stoffen und Gemischen (Global Harmonisiertes System GHS) sowie Biozid-Verordnung (EU) Nr. 528/2012 umzusetzen.
Betriebssicherheitsverordnung 2016
Geänderte Betriebssicherheitsverordnung: Jetzt umsetzen Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) regelt Anforderungen an die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Beschäftigten beim Verwenden von Arbeitsmitteln wie z.B. Werkzeugen und Maschinen. Auch der Schutz von Personen im Gefahrenbereich sog. überwachungsbedürftiger Anlagen wie z.B. Aufzügen muss
SARA – die wichtigsten Funktionen – FAQ
Hier sind die wichtigsten Fragen und Antworten (FAQ) zu SARA dem Basiswerkzeug für Ihr Unternehmensinformationssystem, das Sie selbst verändern und an Ihre Bedürfnisse anpassen können, zusammengefasst. Die Datenbank enthält verschiedene Kataster (Stoffe, Anlagen, Rechtsvorschriften, Abfälle) für Management – Aufgaben im
Qualifizierung „Praxis der Demographieberatung“ in Karlsruhe
Gemeinsame Veranstaltung von VDSI und DEx Die Verschiebung der Altersstruktur in Deutschland führt dazu, dass die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb eine immer größere Rolle spielt. Der VDSI bietet hierzu zusammen mit den Demografie-Experten e. V. (DEx) die VDSI-Qualifizierung „Praxis der
Demographieberatung
Stark und leistungsfähig: Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems (GMS)
Beratung zum Brandschutz und externer Brandschutzbeauftragter
Gefährdungsbeurteilung
Grundlagen Die Gefährdungsbeurteilung ist eine Grundpflicht des Arbeitgebers nach Arbeitsschutzgesetz (§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen). Sie muss nach Art der Tätigkeit vorgenommen werden und es müssen die erforderlichen Maßnahmen abgeleitet werden, die für den Arbeitsschutz erforderlich sind.