Der Einsatz von Fremdfirmen (Fremdfirmenmanagement) gehört in vielen Unternehmen zur Tagesordnung. Für Sie als Auftraggeber ergeben sich daraus arbeitsschutzrechtliche Anforderungen und haftungsrechtliche Konsequenzen.

Fremdfirmenmanagement ist die Organisation des Einsatzes von Fremdfirmen im eigenen Unternehmen. Wirksamer als die Durchführung von Einzelmaßnahmen ist die Einbindung des Fremdfirmenmanagements in das vorhandene Managementsystem.

Wir unterstützen Sie bei der Organisation des Einsatzes von Fremdfirmen unter der zuverlässigen Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben.

Vorgehensweise
Wir begleiten Sie bei der Einbindung des Fremdfirmenmanagements in vorhandene Managementsysteme (ISO 9001, ISO 14001, BS OHSAS 18001) und erhöhen dabei die Wirksamkeit. Die Mitarbeiter werden eingebunden und das System unterliegt einer laufenden Verbesserung und Kontrolle (P-D-C-A – Ansatz, d.h. Plan, Do, Check, Act).

Wir beraten Sie zu folgenden Themen:

  • Arbeitsschutzrechtliche und umweltrechtliche Anforderungen z.B. Arbeitsschutzgesetz, Gefahrstoffverordnung, Gefährdungsbeurteilung, Baustellenverordnung, Nachweisverordnung, VAwS, etc.
  • Grundlagen zum Fremdfirmeneinsatz und Abgrenzung zu Arbeitnehmerüberlassung bzw. Leiharbeitereinsatz
  • Unternehmerpflichten des Auftraggebers – Sicherheitskoordination / Sicherheitsorganisation
  • Verwenden von Werkzeugen (Unterweisungshilfen, Checklisten, Fremdfirmeninformation, etc.); Sie erhalten bewährte Vorlagen
  • Verantwortungs- und Haftungsbereiche des Auftraggebers
  • Vertragsgestaltung in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt

Ihr Nutzen
Sie sind stets auf dem aktuellen Stand der gesetzlichen Forderungen.
Die Sicherheit und Gesundheit aller Beteiligten ist gewährleistet.
Das systematische Vorgehen erhöht die Wirkung und die Integration in bestehende Managementsysteme schafft Synergien.

Erfahrene Berater aus den Bereichen Arbeitsschutz und Recht gewährleisten eine nachhaltige Umsetzung eines Fremdfirmenmanagements in Ihrem Unternehmen. Für etwaige Vertragsgestaltungen arbeiten wir mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zusammen.

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